摘要：国有企业青年志愿者组织企业团委以公益为目的组织企业员工，互相以“志愿者精神”的联合价值观成为伙伴，积极参加社会服务活动，最大限度地发挥企业和志愿者的作用，志愿者说明了国有企业青年志愿者组织的概念及其志愿者性、非营利性、正规化性三个原则。根据广东电网公司青年志愿者服务的实践经验明确提出了国有企业青年志愿者组织的管理原则。关键词：国有企业青年志愿者组织的组织原则管理原则。
一、国有企业青年志愿者组织的概念和原则。志愿者活动作为崇高的社会公益事业，随着当今社会的巨大发展，其蕴藏的高尚精神已经被更多的人所接受。随着参加志愿者活动的人数大幅度增加，志愿者活动领域大幅度扩大，志愿者活动已经成为推动社会全面发展的最重要手段，成为社会文明变革的最重要标志。
电网企业作为具有高度社会责任感的大规模公共服务企业，积极开展志愿者活动作为维护社会责任的最重要手段之一。随着广州亚运会和深圳奥运会的顺利召开，活跃在大会现场的“南方电网青年志愿者”群体已经为社会所熟知。为了推进企业青年志愿者，应该精心策划明确的服务活动，同时尊重企业青年志愿者组织自身的管理、建设和发展，更好地遵守社会责任，推进南网品牌形象。国有企业青年志愿者组织是由国有企业主导，结合企业共青团组织成立的，是组织企业职工中的青年志愿者专门从事志愿者活动公益的组织。
随着形势的发展，社会主义市场经济的日益完善，特别是现代企业制度的建立，企业市场化机制建设的逐步推进，企业青年志愿者的运营环境再次发生了很大变化。过去企业志愿者的服务对象主要是企业内部的发展需要，本身也可能完全没有分担企业的社会形象宣传愿景。但是，在市场经济的大环境下，国有企业青年志愿者活动要与时俱进，要更好地保护国有企业的社会价值，同时在该活动中更好地展示企业的品牌形象，得到社会的更高尊重。
在新形势下，国有企业青年志愿者为了更有力和更有效地发挥作用，尽量利用各大活动平台进行展示，利用活动建立和完善企业青年志愿者的组织和各管理制度，促进企业青年志愿者活动国有企业青年志愿者组织的建立和管理也必须遵循以下原则： (1)志愿者原则。企业青年志愿者组织成员的联合价值观是“志愿者精神”。
南方电网和广东电网的青年志愿者在亚运会和大运上大力宣布，因此参加志愿者活动很困难，但日后动员后，很多青年员工热情应聘，联合国秘书长安南对志愿者精神表示：“中心是服务，中心是服务。本着志愿者的精神，的组织成员必须密切合作，任意辛苦，达成协议更有效的交流，使达成的组织目标一致。
(二)非营利原则。由企业主导正式成立的青年志愿者组织不以营利为目的，志愿者为服务对象获得的是非营利服务。根据国际通行的惯例，志愿者个人可以拒绝他的服务对象获得基本的饮食和生活费用，志愿者组织可以对服务项目以非营利为基准开展高额费用，但作为国有企业青年志愿者的组织(三)规范性原则。
国有企业青年志愿者组织不同于暂时、结构牢固的集会，不具备内在的组织机构，包括的组织资助者国有企业、的组织管理者志愿者组织管理者、参加者国有企业青年员工。另外，按照组织管理程序开展的组织运营意味着国有企业青年志愿者活动组织的各项活动充分进行，而且组织的管理者必须是熟悉管理科学的专家，可以更好地发挥志愿者组织的作用二、国有企业青年志愿者组织的管理(一)加大宣传力度，提高志愿者精神。国有企业要求自身的类似地位分担社会主义经济支柱的作用。
另一方面，也必须大力遵守其他社会责任。这需要国有企业拒绝青年志愿者的组织尽量进入企业，到社会大舞台、大熔炉展示和磨练自己。电网青年多参与社会公益活动，了解社会，在活动中迅速增加科学知识才能，不利于提高自己的综合素质。唤起青年追求进步，勇敢创新，有献身热情，不利于培养青年的社会责任感，强化团队意识和集体荣誉感。
志愿者活动可以在参加青年的组织能力、协商能力、表现能力等方面得到不同程度的磨练和提高，从而更容易自身的全面发展，从而更不利于企业的持续健康发展。国有企业团委必须继承这种宣传理念，通过各种活动在企业中宣传志愿者活动的价值和意义，从而唤起青年员工重新参加企业青年志愿者组织构建服务社会的热情。对青年志愿者组织的必要管理者企业团委来说，应该从1、构成志愿者文化体系开始。通过积极开展志愿者唱歌、展示志愿者风采、招募志愿者故事等方式，广泛传播志愿者理念，构成电网志愿者文化的新风俗。
同时，通过大规模活动、网络消息征集、公益广告制作等方式，培养输电网志愿者文化，在企业内构成青年竞争成为志愿者，领导关心志愿者，员工有志愿者良好的舆论氛围2 .可以加强典型的榜样。大力开展青年志愿者、青年志愿者队伍投票表彰活动，树立优质志愿者服务的先进典型，构成企业良好的参与服务、投票服务、自学服务的志愿者理念，同时推进志愿者表现党、 3 .建立服务合作机制。青年志愿者组织以企业中心工作重点为中心积极开展服务活动，为企业分忧、分力，着力在重点任务和重点工作中寻找服务切入点和结合点，构建有效的服务载体，构建长期志愿者活动的(二)夯实组织基础，逐步完善严格的组织管理1、青年志愿者系统。
青年志愿者工作要以完善青年志愿者资料为切入点，大力实行志愿者登记制度，建立比较平静的志愿者队伍。完善各权利机构“志愿者服务队伍”建设，规范志愿者服务的组织体系。大力加强志愿者服务团队自愿服务建设，推进志愿者服务灵活性，非常丰富志愿者服务内容，加强志愿者服务特色。
2 .引进志愿者服务的牵引机制。年轻志愿者组织通过招募志愿者的方式，通过企业内较好的志愿者项目，如贫困扶助、补习服务项目，扩展招聘信息的发布渠道，探索经常性的招聘机制，扩大年轻志愿者队伍前进团干部向管理型志愿者方向的变更，通过揭示他们的新身份、新岗位，构建志愿者组织的领导模式，结合各权利团体的组织，保证志愿者队伍的“分区性”发展。积极探索网络论坛、QQ群等网络形式更青年，统一思想，集中力量。
4 .实施业绩管理。志愿者活动在某种程度上是志愿者的另一种载体。因此，高效的企业青年志愿者组织必须实施业绩评价，不仅可以评价志愿者的服务水平，还可以达到协议评价和发展的双重目的。
只是组织的管理者必须控制更好的交流艺术，以更精练的方式积极开展视学工作，给志愿者巨大的表彰和希望，在幸福中付出代价，感受繁荣。(三)深化品牌建设，增进企业发展电网青年志愿者组织，要在切实推进“万家灯火、南网情深”品牌建设活动中充分发挥，融合企业发展重点，丰富志愿者资源，深化品牌建设1 .外成形形象，展示品牌。
国有企业青年志愿者组织一方面利用企业自身的品牌和力量谋求成长和发展，另一方面打造具有独特特色的志愿者组织品牌。由此可以扩大国有企业的品牌和形象，推动自身和企业的共同发展。
广东电网公司青年志愿者组织在各项活动中及时传播志愿者的励志事迹、工作亮点，在QQ、微博上建立新平台2 .内促进发展，发展活力在独自创建品牌形象的同时，年轻志愿者必须以“展示风采、服务企业”为宗旨，积极参加公司组织的大规模活动，认真服务。例如，广东电网公司青年服务队为周年庆典、职工文化节、职工体育节、新春联谊会等文体活动获得志愿者活动，活动前期的企划、预定服务、活动中的邀请、应急服务、活动后的总结、表彰服务等3 .加强牵引，扩大范围。
年轻志愿者组织在从事服务企业发展工作的同时，发扬“奉献、爱、互利、变革”的志愿者精神，与其他志愿者组织交流牵引，扩大服务范围，拓展服务领域，建设志愿者新途径刊登委托注明出处。原文地址： http://www.lw54.com/html/fazhan/2018 12 22/8042499。
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